The Human Runway:
Programa de outplacement corporativo

Nadie se recupera de una desvinculación con un solo salvavidas

The Human Runway es el programa de Koru Talent que tu empresa entrega como beneficio de desvinculación.

Un sistema de tres frentes que sostiene a la persona completa mientras cruza de un trabajo al siguiente:

Emocional

Profesional

Financiero

El concepto

Una mesa con una sola pata siempre se cae

Imagina una mesa que solo tiene una pata. Por bien tallada que esté, la mesa se cae.

Así trabaja la mayoría del outplacement: pone toda su fuerza en la empleabilidad, asumiendo que basta con un CV bonito y un perfil de LinkedIn optimizado.

Pero una persona en transición no se cae por falta de un buen CV. Se cae porque todavía no ha cerrado emocionalmente lo que vivió, y porque no tiene la claridad financiera para decidir con calma y no desde el miedo.

¿Cómo se conectan los tres programas de The Human Runway?

No puedes construir un pitch de marca personal auténtico si todavía no le has puesto nombre a lo que sientes.

En Cierre Consciente trabajamos el duelo, la culpa y el miedo primero, no como un trámite de bienestar, sino porque una persona en shock emocional baja su desempeño e impacto en las entrevistas.

Quien sale de esta fase entra al Circuito Profesional con una narrativa de cierre positiva y una historia real que contar, no un discurso de sobreviviente.

De nada sirve tener el mejor CV del mundo si la persona necesita “cualquier trabajo, ya” porque no sabe cuánto le dura la indemnización.

En Equilibrio Financiero construimos, en paralelo, la proyección de flujo de caja y la estrategia de uso inteligente de la indemnización, para que cuando llegue una oferta en el Circuito Profesional, la persona la evalúe con cabeza fría y negocie desde la solidez, no desde la urgencia.

Cada entrevista agendada, cada contacto de valor activado en el Circuito Profesional, es evidencia concreta de que el proceso avanza. Y esa evidencia reduce la ansiedad que trabajamos en los otros dos frentes.

El sistema no es lineal: es un círculo que se refuerza a sí mismo.

  • “Por eso se llama Runway: no es un destino, es la pista que sostiene a la persona mientras toma impulso, el espacio y el tiempo que necesita para despegar hacia el siguiente paso, con las tres dimensiones avanzando juntas.”
    Sandra Sanmiguel
    Fundadora de Koru Talent

Cierre Consciente

El primer paso que nadie más da

Antes de tocar el CV o LinkedIn, se necesita un espacio real para procesar lo que la persona está sintiendo. La mayoría de los procesos de outplacement saltan directo a la búsqueda de empleo y eso deja a la persona negociando su próximo paso desde el miedo, la culpa o el shock, sin saberlo.

“No puedes construir un futuro sólido parado sobre un ciclo que nunca cerraste.”

Natalia Mora · Líder de Cierre Consciente

Psicóloga clínica de la Universidad de los Andes, con posgrado en psicopatología clínica y 16+ años en procesos terapéuticos y de duelo.

El primer encuentro no es sobre estrategia, es sobre validar lo que se vive.

  • Validación emocional del impacto del cambio
  • Identificación de emociones (culpa, miedo, frustración, alivio, entre otras)
  • Mapeo de fortalezas y recursos personales ya disponibles
  • Técnicas de autorregulación emocional

Una vez nombrado lo que se siente, se trabaja el relato que la persona se cuenta a sí misma sobre lo vivido —porque esa narrativa es la que después usará, consciente o inconscientemente, en cada entrevista.

  • Resignificación de la experiencia laboral vivida
  • Construcción de narrativas de cierre positivo
  • Reconexión con el propósito profesional
  • Introducción a prácticas de visualización del futuro

  • Evita que el miedo o la culpa se filtren, sin que la persona lo note, en su discurso de entrevista
  • Reduce el desgaste emocional que normalmente sabotea las primeras semanas de búsqueda
  • Da una narrativa de salida coherente y profesional, no defensiva
  • Sienta las bases emocionales que sostienen todo lo que viene después

  • Informe de avance y bienestar emocional
  • Guía de recursos de afrontamiento personal
  • Sugerencias personalizadas para la siguiente fase del proceso

Circuito Profesional

De tu esencia a tu próximo nivel

Es un sistema de transformación en tres etapas que va de adentro hacia afuera, porque nadie se posiciona bien en el mercado si primero no entiende, con profundidad, qué valor único tiene para ofrecer.

“No empezamos por el CV. Empezamos por ti.”

Sandra Sanmiguel · Líder de Circuito Profesional

Psicóloga y coach internacional con Magíster en Gerencia de la Innovación Empresarial, 17+ años en RR.HH. multinacional.

  • Entrevista de vida profesional profunda
  • Mapeo de arquetipos y propósito (psicología junguiana aplicada)
  • Evaluación 360° de potencial real
  • Identificación de bloqueos y creencias limitantes

  • Construcción de propuesta de valor diferenciada
  • CV de impacto orientado a resultados, no a tareas
  • Optimización estratégica de LinkedIn
  • Pitch de valor en 15 y 60 segundos

En un mercado competitivo, no gana quien más aplica, sino quien mejor se posiciona.

  • Diseño de ruta de inserción laboral: roles objetivo, sectores y empresas target, priorizados según probabilidad de éxito
  • Estrategia de búsqueda multicanal: networking estratégico, mercado oculto, plataformas digitales y headhunters
  • Activación de contactos clave con mensajes y approach personalizados
  • Entrenamiento en entrevistas (simulación real), storytelling y manejo de preguntas críticas
  • Acompañamiento personalizado en cada proceso activo: ajustes en tiempo real, preparación por empresa y apoyo en la negociación salarial
  • 3 líneas de búsqueda simultáneas con métricas semanales, hasta la reubicación o el logro del objetivo

  • 95% de efectividad en reubicación laboral
  • Tiempo promedio para reubicarse menor a 3 meses (el mercado suele tardar 6 a 12 meses)
  • 100% de satisfacción en casos documentados
  • Más de 17 años de experiencia en talento humano corporativo (Cemex, Aliaxis LATAM, Proquinal)

Equilibrio Financiero

La variable que nadie más resuelve

Ningún outplacement del mercado incluye acompañamiento financiero real. Y sin embargo, es la variable que más determina qué tan bien o qué tan mal negocia una persona su siguiente oportunidad: quien no sabe cuánto le dura la indemnización, acepta la primera oferta que aparece, sin importar si es la correcta.

“La angustia económica no se resuelve con un buen consejo. Se resuelve con un plan.”

Ederson Galeano · Líder de Equilibrio Financiero

Contador Público especialista en Finanzas de la Universidad Javeriana, 17+ años liderando procesos financieros estratégicos.

El primer encuentro no es sobre estrategia, es sobre validar lo que se vive.

  • Análisis completo de la situación financiera actual (ingresos, egresos, deudas, patrimonio)
  • Revisión de obligaciones críticas y prioridades
  • Identificación de “fugas invisibles” de dinero y hábitos poco sostenibles

  • Proyección de flujo de caja personal (mínimo 3 meses)
  • Recomendaciones prácticas para ajustar el estilo de vida sin perder bienestar
  • Definición de una “canasta básica emocional”: los gastos que se mantienen porque sostienen la salud mental, no solo la supervivencia

  • Simulaciones de uso inteligente: ahorro, inversión, fondo de emergencia
  • Revisión de beneficios tributarios y riesgos financieros
  • Acompañamiento en decisiones críticas: pagar deudas, conservar liquidez o invertir

  • Priorización de pagos según impacto e intereses
  • Negociación y reestructuración de deudas, si aplica
  • Estrategias para evitar el sobreendeudamiento durante la transición

  • Convierte la ansiedad económica en un plan concreto, con números reales, no en una preocupación abstracta
  • Evita decisiones de dinero tomadas por pánico que se lamentan meses después
  • Da a la persona el tiempo de tranquilidad que necesita para negociar su próxima oportunidad desde la solidez, no desde la urgencia
  • Protege tanto el bolsillo como el bienestar emocional durante la transición

  • Diagnóstico financiero en matriz visual
  • Proyección de flujo de caja en Excel editable
  • Plan estratégico de uso de indemnización (3 escenarios)
  • Recomendaciones personalizadas por perfil
  • Checklist de decisiones financieras post-despido

Testimonios

Lo que dicen las empresas que lo viven

Y los profesionales que ya encontraron su camino

  • “Nos gustó el servicio de Outplacement, lo que más valoramos fue su enfoque integral y humano. La combinación de acompañamiento emocional, fortalecimiento profesional y orientación financiera permite brindar a las personas un apoyo completo durante su transición laboral, favoreciendo una reubicación más consciente, positiva y efectiva.”
    Luz Arévalo · Jefe de Recursos Humanos
    Integra IT
  • “Este programa llegó en un momento muy oportuno. Me ayudó a revisarme desde una perspectiva personal, psicológica y profesional. Fue una ayuda clave para ordenar ideas, fortalecer mi perfil y proyectarme mejor hacia nuevas oportunidades. El acompañamiento fue cercano, profesional y muy humano.”
    Carlos Cruz · Cargo directivo
    Reubicado + emprendimiento activo
  • “Me siento 100% satisfecha. Recibí un acompañamiento muy completo tanto a nivel profesional como personal. Me brindaron herramientas muy valiosas que me ayudaron a afrontar esta etapa con mayor seguridad y preparación.”
    Valentina Galíndez · Cargo medio
    Empresa multinacional · Horarios flexibles · Felicidad laboral
  • “Destacó especialmente su enfoque humano, estratégico y profesional durante cada etapa del proceso. La retroalimentación fue objetiva y enfocada en el crecimiento. Recomiendo ampliamente sus servicios a profesionales que busquen procesos de transición laboral estructurados, empáticos y enfocados en resultados.”
    Zulma Peña · Cargo gerencial
    Nueva área · Docencia · Su vocación de vida
  • “Pude conocerme mucho mejor, identificar fortalezas e intereses que no tenía tan claros, y proyectarme con mayor confianza hacia lo que realmente quiero. Gracias a Sandra, pude descubrir aspectos de mí que había olvidado o que nunca había identificado.”
    Cristian Pinilla · Analista
    Plan de carrera alineado con su potencial real

Un plus para tu empresa: Visibilidad del proceso

Un informe de cierre, con la trazabilidad completa del proceso

La mayoría de los beneficios de outplacement se entregan y desaparecen: la empresa paga, pero nunca sabe qué pasó realmente con la persona. Con The Human Runway, al finalizar el acompañamiento tu equipo de RR.HH. recibe un informe con:

  • La trazabilidad de las sesiones que tomó cada colaborador
  • Su encuesta de satisfacción
  • En cuántos de los tres procesos participó
  • El estatus de su búsqueda: si ya está vinculado o en qué etapa se encuentra

Lo que no vas a encontrar ahí es lo que la persona vivió dentro del proceso. Eso queda protegido por confidencialidad, como corresponde a un acompañamiento que también trabaja lo emocional.

Dale a tu equipo un cierre que sí sostiene

Cuéntanos cómo es tu proceso de desvinculación y te mostramos cómo se integra The Human Runway a tu indemnización.

Agenda una llamada

Sin compromiso. Te contamos cómo se integra a tu proceso de indemnización actual

FAQ

Preguntas frecuentes

La mayoría del outplacement se sostiene en una sola pata: la empleabilidad. Nosotros trabajamos tres al tiempo (cierre emocional, estrategia profesional y equilibrio financiero) porque una persona que negocia con miedo, o sin saber cuánto le dura la indemnización, negocia mal.

Es el mismo sistema con el que el 95% de las personas que toman este programa se reubica en menos de 3 meses, frente a un mercado que suele tomar de 6 a 12.

Cada empresa desvincula distinto: paquetes, tiempos y comunicaciones ya definidos. The Human Runway se ajusta a eso, no al revés.

Cuéntanos cómo es tu proceso en el diagnóstico y ahí te mostramos, sesión por sesión, cómo encaja con lo que ya tienes planeado.

Al cerrar el acompañamiento recibes un informe con la trazabilidad de las sesiones tomadas, la encuesta de satisfacción, en cuáles de los tres frentes participó cada persona y el estatus de su búsqueda.

Lo que no vas a encontrar ahí es lo que la persona vivió puertas adentro: eso queda protegido por confidencialidad, como corresponde a un proceso que también toca lo emocional.

No manejamos una tarifa estándar publicada: el programa se ajusta a la indemnización y al número de personas que tu empresa está desvinculando. Agenda una llamada exploratoria y ahí te damos una propuesta concreta, sin compromiso.